陜西省2020年調整退休人員基本養(yǎng)老金問答（下）

如何進行定額調整？

       企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一的定額調整標準，體現(xiàn)公平原則。參加本次調整的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員每人每月增加57元。

掛鉤調整主要考慮了哪些因素？

      掛鉤調整指增加的養(yǎng)老金與個人繳費年限和養(yǎng)老金水平雙掛鉤，體現(xiàn)“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，使在職時長繳費、多繳費的人員多得養(yǎng)老金，多調養(yǎng)老金。其中，在按繳費年限掛鉤時，對繳費年限超過15年的加大了調整力度。

       一是與退休人員本人繳費年限掛鉤。退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）部分，每滿1年，每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算。

　　二是與退休人員本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤。以退休人員本人2019年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1%。增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加。

如何向高齡退休人員進行傾斜？

      按年齡段適當傾斜，重點體現(xiàn)了對高齡（70周歲及以上）退休人員的照顧。對70周歲至74周歲的人員每人每月增加10元，對75周歲至79周歲的人員每人每月增加20元，對80周歲及以上的人員每人每月增加30元。

今年退休人員調整基本養(yǎng)老金如何落實？

       一是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員，由各級養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構負責調整，所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支。

       二是參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的退休人員，由各級社會保險經(jīng)辦機構負責調整，所需資金從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。

       三是未參加職工養(yǎng)老保險的退休人員，由原待遇發(fā)放部門負責調整，所需資金由原渠道解決。

       四是對2014年10月1日至2019年12月31日期間到達退休年齡并辦理了退休手續(xù)、基本養(yǎng)老金尚未核發(fā)到位的機關事業(yè)單位退休人員，暫按預發(fā)待遇調整。

2019年實施降低社會保險費率政策，今年又出臺階段性減免企業(yè)社會保險費政策，會不會對確保養(yǎng)老金發(fā)放有影響？有什么具體應對措施？

        按照國家部署，2019年我省出臺實施降低社會保險費率政策，截至2019年底，減少企業(yè)養(yǎng)老保險基金收入93.52億元。今年我省頂格落實階段性減免企業(yè)社會保險費政策，盡最大可能紓解企業(yè)困難。截至6月底，我省企業(yè)養(yǎng)老保險基金減收110.81億元。養(yǎng)老保險方面連續(xù)出臺較大幅度的減、免、緩、降政策，難免有人擔心養(yǎng)老保險制度能不能持續(xù)，今后還能不能按時領到養(yǎng)老金。請大家放心，中央作出這一決策，是慎之又慎的，有周全的應對舉措，國家將通過加大財政投入和中央調劑金對基本養(yǎng)老保險基金的補充力度等措施，幫助各省做好養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的工作。

　　我省將進一步完善省級統(tǒng)籌、落實好基本養(yǎng)老保險政府責任分擔機制，嚴格基金收支管理，做好基金運行情況分析，切實加強養(yǎng)老保險基金運行監(jiān)測，確?；鹌椒€(wěn)運行。所以說，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，我們是有信心、有能力的。