2021年女職工漲待遇，退休年齡提前！
醫(yī)?；鶖?shù)上調(diào)、三孩政策開放，2021年下半年，女職工待遇即將上漲！關(guān)于女職工的待遇變化，HR一定要知道：
? 社?；鶖?shù)上漲，女職工生育補(bǔ)貼上調(diào)！
? 三孩生育待遇納入醫(yī)保，保障范圍擴(kuò)大！
? 國家規(guī)定滿足某些條件的女職工，可以提前退休！
一起往下看看，轉(zhuǎn)發(fā)告訴公司女職工這些好消息！
01
恭喜有社保的女職工
生育津貼上漲
醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，意味著生育保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也隨之上調(diào)。如福建省，7月開始生育保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)基數(shù)由3488.4上調(diào)至3676元，基數(shù)上漲了187.6元。
生育津貼計(jì)算公式：?jiǎn)挝宦毠ど夏甓仍缕骄べY÷30 X 津貼計(jì)發(fā)天數(shù)
單位職工的繳費(fèi)基數(shù)，都是按照本人的上年度月平均工資確定的。當(dāng)生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，說明至少你都能按照這個(gè)基數(shù)領(lǐng)取生育保險(xiǎn)，領(lǐng)取的生育津貼金額也就隨著基數(shù)的上調(diào)而上調(diào)了。
福建省為例，按照目前的生育保險(xiǎn)最低基數(shù)測(cè)算，福建省的女職工生育津貼最低標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為3676÷30x128天=15684元！
按照21年最新社?；鶖?shù)，大部分城市都是上漲，所以待遇也隨之提高。
02
三孩納入醫(yī)保，報(bào)銷范圍變大
有的地區(qū)還能領(lǐng)補(bǔ)貼
7月底，國家醫(yī)保局正式發(fā)文，明確將參保女職工生育三孩的費(fèi)用納入生育保險(xiǎn)待遇支付范圍。醫(yī)保保障范圍又?jǐn)U大了！
生育保險(xiǎn)待遇包括兩大待遇：
生育津貼：滿足條件即可領(lǐng)取，以福建省為例，只要是生三孩的員工是符合國家和當(dāng)?shù)赜?jì)生政策，且在生育之前連續(xù)繳滿12個(gè)月（含生育當(dāng)月）的生育保險(xiǎn)，照常領(lǐng)生育津貼。
生育醫(yī)療費(fèi)用：
生育醫(yī)療費(fèi)用包括了參保女職工生育所發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用，以及生育出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)。
值得一提的是，根據(jù)近期發(fā)布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》，未來，結(jié)合下一步修改個(gè)人所得稅法，3歲以下嬰幼兒照護(hù)費(fèi)用或?qū)⒓{入個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除。
有的地區(qū)還在給三胎家庭發(fā)獎(jiǎng)金，比如攀枝花對(duì)按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補(bǔ)貼金，直至孩子3歲。
此外，江西、浙江等地也正加快落實(shí)三孩生育政策及配套支持措施；安徽、江蘇、福建等地也相繼出臺(tái)普惠托育服務(wù)建設(shè)實(shí)施方案。
03
哪些女職工可以提前退休
8個(gè)國家文件告訴你
一、《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號(hào)，1978-06-02）規(guī)定：
黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
二、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號(hào)，1978-06-02）規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。
另外，根據(jù)上面兩份文件規(guī)定，下列幾種情況可以辦理提前退休：
1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
3、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。
人力葵花
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公眾號(hào)
三、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》[國辦發(fā)（1999）10號(hào)，1999年2月3日]規(guī)定：
四、堅(jiān)決制止和糾正違反國家規(guī)定提前退休的行為：“（二）加強(qiáng)企業(yè)職工退休審批工作的管理。男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，仍由縣級(jí)人民政府勞動(dòng)保障部門審批；……”。
四、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號(hào)，1999年3月9日}規(guī)定：
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
五、《國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見》(國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號(hào))規(guī)定：
二、取消企業(yè)行政級(jí)別。企業(yè)不再套用國家機(jī)關(guān)的行政級(jí)別，管理人員不再享有國家機(jī)關(guān)干部的行政級(jí)別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動(dòng)后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。
六、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[2001]20號(hào)，二〇〇一年十二月二十二日）第三條規(guī)定：
城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，按照省級(jí)政府規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)時(shí)間可累計(jì)折算。
上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。
（編者注：靈活方式就業(yè)的女性人員年滿55周歲且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年時(shí)，可以辦理退休手續(xù)。需要特別說明的是，仍然有一些地區(qū)針對(duì)靈活就業(yè)人員的女性，仍然按照年滿50周歲退休，譬如青海省、四川省等地。 所以要特別注意所在地區(qū)的政策，并不是所有地區(qū)都執(zhí)行了靈活方式就業(yè)女性人員年滿55周歲退休年齡的規(guī)定。）
七、《中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號(hào)）規(guī)定：
黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。
八、《工傷保險(xiǎn)條例》（2004年1月1日施行）規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。待工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
04
長(zhǎng)達(dá)10年的彈性退休時(shí)間
引發(fā)網(wǎng)友熱議
從規(guī)定中我們看到，男性的退休年齡最早是50周歲，最晚是60周歲；女性的退休年齡最早是45周歲，最晚是55周歲。
這也是關(guān)于退休年齡中存在的最大爭(zhēng)議：具體多少周歲不能自己選，只能根據(jù)政策執(zhí)行。
而且女性靈活就業(yè)人員的退休年齡，有的地區(qū)執(zhí)行的是55周歲，有的地區(qū)執(zhí)行的是50周歲。
另外，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工之間身份的轉(zhuǎn)換，也需要對(duì)退休年齡做重新確認(rèn)。
比如山東淄博等一些地區(qū)是按照在企業(yè)工作滿10年，就可以按照50歲退休；而有的地區(qū)只要轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員必須要55歲退休；
廣東省只要參加過職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，退休不在管理技術(shù)崗位上，就可以按照50歲退休；
青海、四川、青島等很多地區(qū)女性靈活就業(yè)人員的退休年齡是50周歲。
對(duì)此，網(wǎng)友表示：“支持50歲退休”“50歲退休正好，能再早點(diǎn)更好”！
還有一部分男性網(wǎng)友認(rèn)為“男性應(yīng)該比女性提前退休”。
不過在延遲退休的大背景下，提前退休的條件還是很嚴(yán)格的。