員工手冊規(guī)定合同到期自動續(xù)延，公司還需支付二倍工資嗎？
員工手冊規(guī)定合同到期自動續(xù)延，公司還需支付二倍工資嗎？（高院再審）| 勞動法庫
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陳珠兒入職北京宜和公司，簽訂有2017年3月9日至2020年3月8日的勞動合同。
公司《員工手冊》中規(guī)定:“13.14.3合同期滿，除員工提出變更合同條款外，勞動合同到期自動續(xù)延。屬于第一次續(xù)延的，合同期限與原合同相同，其他約定同原合同；屬于第二次續(xù)延的，合同期限為無固定期限，其他約定同原合同。13.14.4雙方均未明確續(xù)簽意向的，員工繼續(xù)工作公司不持異議的，依據(jù)上述約定處理”。
陳珠兒入職當日簽訂《入職承諾書》，內(nèi)容“……我已認真閱讀了《員工手冊》并熟記在心并嚴格遵守，同時成為新員工模仿的榜樣……”。
合同到期后，雙方未續(xù)簽書面合同，陳珠兒仍繼續(xù)在公司工作。
2021年3月29日，陳珠兒申請仲裁，要求公司支付未簽勞動合同二倍工資差額。
仲裁委裁決公司支付陳珠兒2020年3月9日至2021年3月8日未簽勞動合同二倍工資差額89459.88元。
公司不服，提起訴訟。
一審判決：勞動合同到期續(xù)延的約定有效，公司無需支付二倍工資
一審法院認為，勞動者和用人單位的合法權(quán)益均受法律保護。
關(guān)于未簽勞動合同的二倍工資差額問題，公司的《員工手冊》里明確規(guī)定“合同期滿，除員工提出變更合同條款外，勞動合同到期自動續(xù)延。屬于第一次續(xù)延的，合同期限與原合同相同，其他約定同原合同”,陳珠兒已經(jīng)學習了該《員工手冊》,并未提出異議。
需要指出的是，《員工手冊》對勞動合同到期續(xù)延的規(guī)定，并非不合理地免除或者減輕用人單位責任、加重勞動者責任的規(guī)定，亦未排除勞動者的主要權(quán)利，是對用人單位和勞動者均有約束力的有效條款。陳珠兒與公司簽訂的勞動合同到期后,陳珠兒繼續(xù)在公司工作,原勞動合同自動續(xù)延至與原合同相同的期限，合同約定內(nèi)容不變。因此陳珠兒要求未簽勞動合同的二倍工資差額,缺乏依據(jù),一審法院不予支持。
綜上，一審判決公司無需支付陳珠兒未簽勞動合同二倍工資差額89459.88元。
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提起上訴：勞動合同中，雙方并未對合同延期、續(xù)訂作出任何約定，而員工手冊系偽造，不能作為依據(jù)
陳珠兒不服，提起上訴，理由為：
1、我與公司在2017年3月9日簽訂的勞動合同第一條明確約定勞動合同系三年固定期限勞動合同。且勞動合同中，雙方并未對合同延期、續(xù)訂作出任何約定。也就是說任何一方均沒有權(quán)利對合同期限做擴張性解釋。此外，員工手冊并非勞動合同附件，沒有任何法律依據(jù)引用員工手冊對勞動合同進行擴張性解釋，用員工手冊對勞動合同內(nèi)容進行變更更沒有法律依據(jù)。
2、涉案員工手冊系偽造，不能作為認定事實的依據(jù)。公司成立于2016年11月22日，其一審中提交的員工手冊顯示員工手冊發(fā)布于2014年3月，并于2015年3月、2016年7月進行了修訂。顯然，員工手冊系偽造，不能作為認定事實的依據(jù)。
公司答辯稱，勞動合同期滿后未續(xù)簽，視為雙方成立無固定期限勞動合同，陳珠兒的主張沒有法律依據(jù)。陳珠兒簽署了入職承諾書及員工手冊，公司已經(jīng)明確約定勞動合同到期延續(xù)，雙方未提出解除或終止，故不應(yīng)當支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。
二審判決：員工手冊真實性存疑，不足以證明雙方約定勞動合同到期后自動續(xù)簽，公司應(yīng)支付二倍工資
二審法院認為，結(jié)合雙方訴辯意見，本案二審期間的爭議焦點為：公司應(yīng)否支付陳珠兒未簽訂勞動合同雙倍工資差額。
關(guān)于該爭議焦點，涉案勞動合同到期后，雙方并未續(xù)簽勞動合同，公司提交的員工手冊中雖然載明“合同期滿，除員工提出變更合同條款外，勞動合同到期自動續(xù)延。屬于第一次續(xù)延的，合同期限與原合同相同，其他約定同原合同”，但本院認為：
首先，該員工手冊記載的發(fā)布及修改時間均早于公司成立時間，因無其他證據(jù)佐證，故對其真實性本院不予采信；
其次，陳珠兒雖然在入職承諾書上簽字，但其中關(guān)于“我已經(jīng)認真閱讀員工手冊”的承諾顯然系公司預(yù)先打印的格式條款，且公司亦自認向陳珠兒出示員工手冊后又收回了，故現(xiàn)有證據(jù)并不足以證明陳珠兒已經(jīng)收到員工手冊，即使陳珠兒收到了員工手冊，因公司提交的員工手冊真實性存疑，現(xiàn)有證據(jù)亦不足以證明公司提交的員工手冊與陳珠兒閱讀的員工手冊內(nèi)容一致；
再次，在員工手冊并未交付勞動者的情況下，以其中關(guān)于勞動合同自動延續(xù)的規(guī)定替代用人單位簽署勞動合同的義務(wù)并不合理。
綜上，公司提交的員工手冊不足以證明雙方約定勞動合同到期后自動續(xù)簽，公司未與陳珠兒簽訂書面勞動合同應(yīng)支付陳珠兒未簽訂勞動合同雙倍工資差額。經(jīng)核算，陳珠兒上訴主張的未簽訂勞動合同雙倍工資差額數(shù)額不高于法定標準，本院依法予以支持。
綜上，二審判決公司支付陳珠兒未簽勞動合同二倍工資差額89459.88元。
公司不服，向北京高院申請再審，公司認為員工手冊顯示的發(fā)布和修訂時間雖然早于公司成立時間，但公司員工手冊是從其他公司復(fù)制，存在時間錯誤并不影響公司與勞動者的權(quán)利義務(wù)受其約束。
高院裁定：二審判決公司應(yīng)支付陳珠兒未簽訂勞動合同雙倍工資差額，適用法律正確
高院經(jīng)審查認為，本案中，雙方當事人勞動合同已于2020年3月8日到期，此時合同到期終止。陳珠兒繼續(xù)工作至2021年3月，雙方未簽勞動合同。公司主張員工手冊中對勞動合同自動延續(xù)有規(guī)定，但公司提交的員工手冊記載的發(fā)布及修改時間均早于公司成立時間，陳珠兒對此不予認可，在無其他證據(jù)佐證的情況下，該證據(jù)真實性無法認定。
陳珠兒雖然在入職承諾書上簽字，但其中關(guān)于“我已經(jīng)認真閱讀員工手冊”的承諾顯然系公司預(yù)先打印的格式條款，現(xiàn)有證據(jù)不足以證明陳珠兒已經(jīng)收到員工手冊。公司主張雙方應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動合同，不應(yīng)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，缺乏法律依據(jù)。二審判決公司應(yīng)支付陳珠兒未簽訂勞動合同雙倍工資差額，適用法律正確。綜上，高院裁定如下：
駁回公司的再審申請。
案號：（2022）京民申1216號（當事人系化名）
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