人力資源管理最新發(fā)展動(dòng)態(tài)是怎樣的？

六大模塊橫向發(fā)展，三大體系垂直構(gòu)建。百分之八十的人事專(zhuān)員成為招聘專(zhuān)員（銷(xiāo)售人事），人力資源管理對(duì)標(biāo)業(yè)績(jī)考核，以招聘業(yè)務(wù)員為主，沒(méi)有任何的專(zhuān)業(yè)性需求。

小公司不養(yǎng)咸魚(yú)，常規(guī)理解的人事專(zhuān)員和行政專(zhuān)員都是打雜人員，而且大部分都是兼任。

大公司人力資源部趨向于三大體系發(fā)展。例如：入職，離職，請(qǐng)假，打卡，曠工，績(jī)效，考勤，社保，工資等等都不需要人力資源專(zhuān)員面對(duì)面辦理，只需系統(tǒng)后臺(tái)辦理就可，也就是SSC平臺(tái)化，極大的減少了出錯(cuò)率，提高工作效率。

一般的中大型公司僅僅只需用到SSC一個(gè)支柱就可以完美解決一些常規(guī)性事物問(wèn)題，但評(píng)價(jià)一個(gè)優(yōu)秀HR的重點(diǎn)是招聘！

在任何一個(gè)公司，流動(dòng)性最大的崗位就是銷(xiāo)售，許多的公司都會(huì)專(zhuān)門(mén)設(shè)置招聘專(zhuān)員崗位，專(zhuān)門(mén)從事負(fù)責(zé)招聘銷(xiāo)售人員，于是銷(xiāo)售人事誕生了！離職率成為僅次于銷(xiāo)售人員存在。