陜西省人力資源服務行業(yè)協(xié)會第四屆會員大會圓滿召開
原創(chuàng) 協(xié)會秘書處 陜西省人力資源服務行業(yè)協(xié)會 2024年12月22日 13:52 陜西
12月19日，陜西省人力資源服務行業(yè)協(xié)會第四屆會員大會在西安隆重召開。會議聽取審議了陜西省人力資源服務行業(yè)協(xié)會第三屆理事會工作報告等議案，選舉產(chǎn)生了陜西省人力資源服務行業(yè)協(xié)會第四屆理事會理事、監(jiān)事、常務理事、會長、副會長、秘書長。會議公布了陜西省人力資源服務行業(yè)協(xié)會2024年度信用等級評價結(jié)果，為信用等級評價AAA單位、常務理事單位、副秘書長單位、副會長單位授牌。陜西省人大常委會原副主任鄧理，陜西省人社廳黨組副書記、副廳長孟小瓚，原陜西省人事廳黨組副書記常務副廳長、原陜西省人才交流協(xié)會會長楊寶珊，陜西省人社廳原副巡視員、原省就業(yè)服務局局長張延成，陜西省人社廳原二級巡視員張波，陜西省人社廳人事處處長白坤、人力資源流動管理處處長劉明，以及陜西省人力資源服務行業(yè)協(xié)會會員代表等160余家企業(yè)和個人出席會議。協(xié)會副會長兼秘書長王衛(wèi)華主持大會。陜西省人社廳黨組副書記、副廳長孟小瓚、陜西省人大常委會原副主任鄧理分別講話。
會議選舉陳力平同志為第四屆理事會會長，王衛(wèi)華、魏立強、姜毅、艾斌、王亮、陳睿、張家輝、杜衛(wèi)、王戰(zhàn)芬、劉利萍、馬安邦、高凌云、劉靜、田彥軍、趙龍同志擔任副會長，王衛(wèi)華同志兼任秘書長。
第四屆理事會會長陳力平同志作了表態(tài)發(fā)言，他表示，新一屆理事會將在省人社廳和民政廳的領導關懷下，在政府部門相關處室和社會各界的幫助支持下，凝聚協(xié)會會員力量，牢記協(xié)會宗旨，加強學習，勤勉工作，搭好平臺，練好內(nèi)功，努力開創(chuàng)協(xié)會工作新局面，為我省人力資源服務行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻協(xié)會力量。孟小瓚副廳長首先肯定了協(xié)會五年來工作中取得的成績，同時對人力資源服務行業(yè)發(fā)展提出四點要求。一是要保持戰(zhàn)略定位，增強行業(yè)發(fā)展信心。中央經(jīng)濟工作會議指出，我國經(jīng)濟基礎穩(wěn)、優(yōu)勢多、韌性強、潛能大，長期向好的支撐條件和基本趨勢沒有變，我省人力資源服務行業(yè)應當正視困難，堅定信心，把各種積極因素轉(zhuǎn)化為發(fā)展的動力。二是要聚焦發(fā)展大局，發(fā)揮職能作用。在服務人才強省戰(zhàn)略上發(fā)揮作用；在服務就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略上發(fā)揮作用；在服務創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略上發(fā)揮作用；在服務區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略上發(fā)揮作用。三是要強化能力建設，加強行業(yè)自身建設。要加強協(xié)會組織建設，加強從業(yè)人員的教育培訓，提升行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)；要加強制度機制建設，完善協(xié)會管理制度體系，嚴格執(zhí)行社會組織規(guī)章制度，加強行業(yè)監(jiān)管；要加強行業(yè)自律，加強服務規(guī)范和標準體系建設，推行人力資源服務機構等級分類評價，加強品牌推廣和行業(yè)自律監(jiān)管，推動誠信建設，抵制不正當競爭，開展創(chuàng)先評優(yōu)活動，提升行業(yè)整體形象。四是要加強管理，促進行業(yè)健康發(fā)展。落實部省對協(xié)會工作要求，在執(zhí)行與行政部門脫鉤政策的同時，要進一步加強和改進對協(xié)會工作的領導，完善管理監(jiān)督機制，做到“脫鉤不能脫管”。要建立行政與協(xié)會的對接服務機制，通過聯(lián)席會議等方式，會商解決面臨的困難和問題。支持協(xié)會和會員單位參與重大項目，服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才引進和就業(yè)促進行動。
陜西省人大常委會原副主任鄧理對協(xié)會工作給予充分肯定，就進一步做好人力資源服務工作作了講話。一是進一步增強做好人力資源服務工作的使命感。要從建設創(chuàng)新型國家對人才的呼喚中明確自己的方向；要以與時代同行的使命感，爭創(chuàng)一流的責任感，以我不上誰上的緊迫感，激勵自己的斗志，以高質(zhì)量服務各類人才的實際行動回報我們這個偉大的時代。二是遵循人事制度的軌道。要按照黨和國家人事制度，有針對性地制定本單位的人才制度，用好的制度吸引人才、激勵人才，建設一支高素質(zhì)人力資源服務隊伍；要根據(jù)服務對象的性質(zhì)對接相關人事制度，按照制度要求選人配人；按照《人力資源服務機構管理規(guī)定》所要求的人力資源服務機構的宗旨、行政許可、服務范圍、監(jiān)督管理、法律責任等要求，進一步規(guī)范自身行為，更好地服務人才。三是以德才兼?zhèn)?、以德為先，保障舉薦人才的質(zhì)量。無論是配置人才，舉薦人才，還是自身建設都要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先這個原則；各人力資源服務機構的管理者要帶頭樹立正確的理想信念和價值觀以及職業(yè)操守，把它作為安身立命之本。并以此為導向，保障舉薦人才的質(zhì)量。四是用心尊重服務對象。努力踐行尊重人才的方針，用心尊重服務對象的尊嚴、知情權、參與權、個性、價值取向。既要選其才，更要愛其人，用尊重人才這把金鑰匙，打開提高服務質(zhì)量的大門。五是努力促進人人皆可成才、人人盡展其才。要堅持正確的人才標準，以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻識人才。不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯論文；要堅持以事?lián)袢说娜瞬排渲美砟?，以事?lián)袢?，做到人事相宜；要拓寬服務視野，重視人力資源服務業(yè)對各類人才覆蓋的服務，把促進每個人都能在實現(xiàn)中國夢中出彩，貫穿于人力資源服務的始終。
